数字营销从业者未来如何成为人才？

　　人工智能、AR/VR、数字营销人员必然会担心区块链技术等未来的职业生涯。回到1百度推广开户流程详细0年前，当时Adobe还在国内运营的时候，现在已经解散了，Adobe在数字营销组合中，当时有一种广告技术产品叫做Efficient Frontier，这个产品主要做什么？这个过程是自动的，也就是说，系统会根据搜索引擎营销的一些关键指标，如关键词搜索量、竞争难度、CPC不需要广告商的参与，等待自动准确调价。基于广告预算的收费模式佣金约为5%。产品和研发是对冲基金的专家。先不说广告的效果，从当时这个技术百度开户销售给我们数字营销人员的感受来看，已经造成了很大的思想矛盾和冲击。未来不需要SEM人员了吗?未来的营销会自动化吗？心里充满了疑问。

　　回顾2018年，Adtech和Martech似乎十年过去了，一直以我们没有明显意识到的速度发展，SEM人员还在，没有被替代。发生了什么变化？从投入产出比来看，用于中小企业的广告EF成本高，就业基础高SEM人员可以完成广告账户的操作，但对于中大型广告商来说，面对成千上万复杂的广告账户，如果仍以手动操作的形式，那么必然是低效的。因此对中大企业的数字营销人员影响很大。从另一个角度来看，数字营销活动最终围绕消费者展开，消费者毕竟还是活生生的人。因此，无论营销技术和手段如何变化，内容和创意仍然是不变的主题。因此对于SEMer建立账户选择关键词等工作很容易被取代，但广告创意却很难被取代。

　　除了了解前沿的互联网营销技术，我认为更重要的是价值观、工作态度和心态的改变。首先是心态。数字营销人员需要拥抱变化，而不是拒绝变化。他们为公司提供的附加值越来越低，这肯定会被营销自动化技术所取代。二是工作态度，要全身心地投入到工作中，学习和培岗位所需的技能，充分发挥自己的才能，同时制定一些未来的职业规划，比如未来一年、未来三年、未来五年如何规划和猜测。最后，紧密联系企业和部门愿景，与组织产生共鸣，用于挑战，维护现有业务，探索创新业务。只有这样，我们才能成为未来的数字营销人才。

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